Liderazgo transformacional y desempeño laboral: el rol mediador de la motivación.
Palabras clave:
desempeño laboral, liderazgo transformacional, mediación, motivación laboralResumen
En el presente estudio se realizó un análisis sobre la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, considerando a la motivación laboral como un mecanismo explicativo. La metodología de investigación fue cuantitativa, no experimental y transversal, evaluándose 57 empleados de comercios de tecnología mediante el cuestionario MLQ, una encuesta de autoevaluación del desempeño y la escala MWMS. Se estimó un modelo de mediación simple con PROCESS, Bootstrap de 10.000 muestras y 95% de confianza, cuyos resultados dan cuenta de que el liderazgo transformacional predice la motivación (a=0,768; p<0,001), la motivación se asocia con el desempeño en este ámbito (b=0,615; p<0,001) y el efecto total del liderazgo sobre el desempeño es significativo (c=0,784; p<0,001). Por otra parte, el efecto indirecto fue positivo y significativo (ab=0,473; IC [0,268; 0,692]), con lo que se confirma que la motivación laboral ejerce una mediación parcial entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral.
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